Ne dit-on pas souvent « quand le chat n’est pas là, les souris dansent » ?
N’est-ce pas la mentalité de nombreux employés quand leur patron prend des vacances ?
Certains se demandent alors s’ils peuvent arriver en retard, prendre de longues pauses déjeuner ou pourquoi pas en profiter pour appeler tante Arlette en Guadeloupe ?
Au lieu de faire n’importe quoi pendant que votre chef est parti en vacances, pourquoi ne pas mettre à profit cette occasion ? Vous pouvez jouir de la tranquillité qui vous est offerte alors qu’il ou elle n’est plus là pour regarder par-dessus de votre épaule ou pour vous submerger de travail. Si vous faites cela, vous pouvez gagner plus d’indépendance et prouver à votre chef qu’il n’est pas indispensable à votre productivité…
« Il est grand temps pour vous de briller» ! Quand personne ne surveille votre travail, vous êtes autorisé à exceller et vous obtenez des résultats surprenants. C’est une bonne opportunité pour démontrer que si vous avez la liberté de fixer vos propres priorités vous tenez vos objectifs.
Comment est-ce possible ? Le travailleur d’aujourd’hui est complètement indépendant, compétent et autodidacte. Il grandit vite et sera plus efficace si vous le laissez seul car il aime se sentir responsable de son travail. C’est plus valorisant, n’est-ce pas ?
Pour tirer le meilleur parti des vacances de votre patron, ayez un RDV avec lui/elle avant son départ. Présenter les éléments que vous croyez devoir accomplir pendant ses vacances et les moyens dont vous avez besoins pour y arriver.
Puisque vous êtes susceptible d’avoir des tâches quotidiennes à exécuter sans que votre patron soit là pour intervenir, essayez de participer à un projet plus large si possible. Peut-être doit-il repousser un dossier urgent qu’il n’a pas pu finaliser et où vous pourriez le remplacer. Voici votre chance.
Une fois vos taches terminées, communiquez ce que vous avez fait à votre patron : « Pendant que vous étiez loin certaines choses ont été accomplies et je tiens à vous tenir informé ¨ .
Si votre chef est extrêmement accommodant et que vous êtes à la recherche d’une certaine liberté, la prochaine étape sera de demander plus d’indépendance. Par exemple: « Comme vous pouvez le constater, j’ai effectué beaucoup lorsque que je me suis retrouvé livré à moi-même ; Cela vous a libéré de certaines tâches pour vous consacrer à d’autres projets « .
Les patrons ont besoin de voir que leur personnel est capable de prendre des initiatives. Toutefois, il y a une ligne qu’il ne faut pas franchir : son autorité ! Si vous êtes en mesure de prendre des décisions judicieuses dans le cadre de vos responsabilités pendant que votre chef est absent alors faites le …si vous y avez été autorisé. Il sera judicieux de faire un rapport détaillé que vous partagerez avec votre patron à son retour.
Le tout est de tirer le meilleur parti de cette absence pour tous les deux. Si votre chef vous fait confiance pendant les vacances, il s’assure d’avoir moins à rattraper à son retour. Quant à vous, vous augmenterez votre confiance en vous et celle que votre chef vous accorde.
