Chapitre 5 : Rémunération du temps non travaillé

Les éléments stratégiques les plus courants dans ce domaine sont les vacances, les congés personnels, notamment pour suivre des études. De plus, la loi prévoit du temps pour exercer par exemple les congés de maternité/parentaux, les congés pour décès, pour prendre soin d’un membre de la famille ou déménager.

De telles mesures peuvent être très intéressantes. Les nombreuses entreprises qui ont un budget limité peuvent ainsi offrir des programmes généreux dans ces domaines, au lieu de salaires plus élevés. Cela peut être un moyen efficace de faire concurrence à des industries et des entreprises qui payent mieux.

Vacances

Il existe des normes minimales légales concernant le temps de vacances minimum (voir la section Ressources et liens de ce site Web pour trouver des liens vers les sites Web sur les normes légales) que les entreprises doivent accorder. Pourtant, les employeurs offrent souvent à leurs employés des droits à congé annuel qui vont au-delà de ces normes minimales.

Pour pouvoir plus facilement attirer les travailleurs de talent, beaucoup d’entreprises offrent maintenant davantage de jours de vacances payés à leurs nouveaux employés. De plus, elles tiennent compte des années d’expérience et des droits à congé annuel que les employés avaient avant dans d’autres entreprises pour déterminer dans l’offre d’emploi les congés auxquels ils auront droit.

En général, les employés reçoivent des jours de vacances supplémentaires chaque fois qu’ils atteignent certains niveaux d’ancienneté dans l’entreprise. On utilise souvent des paliers de 10 ans.

Programme d’aide aux employés (PAE)

Les employeurs allouent souvent dans leur programme global d’avantages sociaux des Programmes d’aide aux employés (PAE). Le PAE est un service confidentiel de conseils offert à court terme aux employés qui ont des problèmes personnels affectant leur performance; ce service est souvent offert par une tierce partie. L’objectif du PAE est d’aider l’employé à mieux faire face à des préoccupations ou problèmes personnels qui ont un effet négatif sur leur performance, leur santé psychologique ou leur bien-être en général. Les conseillers du programme peuvent en général apporter de l’aide dans les domaines suivants :

• Abus d’alcool ou autres drogues (dépendance aux drogues dures, au tabac, au jeu et à l’Internet)
• Gestion du stress
• Événements importants, y compris les naissances, accidents et décès
• Préoccupations concernant la santé
• Préoccupations financières ou légales
• Préoccupations concernant les relations familiales, personnelles ou professionnelles
• Harcèlement
• Violence
• Condition physique (perte de poids, nutrition, exercice)
• Équilibre travail-famille
• Aide en cas de licenciement
• Gestion de crise
• Dépression/anxiété

Ces services sont en général gratuits pour les employés et les membres de leur famille immédiate et couverts par l’employeur.

Ces programmes offrent beaucoup d’avantages pour les employeurs autant que pour les employés. Les avantages pour les employeurs peuvent comprendre une réduction du taux de rotation de la main-d’œuvre et de l’absentéisme, une productivité et un niveau de satisfaction des employés accrus. La fidélité des employés s’en trouve améliorée, puisqu’ils ont de l’estime pour une entreprise qui fait beaucoup pour leur santé et leur bien-être. De plus, les PAE améliorent l’image des entreprises qui offrent de tels programmes, car elles sont perçues comme des employeurs attentifs et progressifs qui offrent de meilleures prestations d’emploi. Les avantages pour les employés incluent des services de consultation gratuits pour les guider dans les moments difficiles et des conseils professionnels sur les sujets tels que l’équilibre travail-famille, la santé, le stress et l’anxiété.