RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX 4 heures

La rémunération et les avantages sociaux sont une série d’avantages financiers et non financiers offerts à un employé pour son travail et pour l’encourager à avoir un comportement performant et efficace. 

5min.

Le salaire de base est le taux de rémunération, calculé à l’année/au mois/à l’heure, qu’un employé reçoit pour l’accomplissement de son travail habituel, mais qui ne comprend pas les primes de déplacement, les heures supplémentaires ou d’autres mesures d’incitation ou primes

10 min.

Les entreprises doivent être conformes aux normes minimales pour rémunérer les heures supplémentaires, comme l’exige la législation en vigueur.

45 min.

Les augmentations au mérite sont en général accordées une fois par an, soit en une seule fois pour l’ensemble des employés, soit au cas par cas, selon la date d’anniversaire de l’arrivée de l’employé dans l’entreprise.

2hrs. 27min.

Quand une entreprise met en place un système de primes ou un plan de gratification, elle doit tenir compte de plusieurs facteurs.

2hrs 1min.

Les éléments stratégiques les plus courants dans ce domaine sont les vacances, les congés personnels, notamment pour suivre des études.

2hrs 1min.

Il y a deux principaux types de régimes de pension traditionnellement offerts : les régimes de pension à prestations déterminées et les régimes de pension à cotisations déterminées. Chacun offre aux entreprises des avantages et des coûts structurels différents.

2hrs 1min.

Dans ce domaine, il existe une multitude d’options. On trouve souvent parmi les divers éléments les remises pour les employés sur des services ou des biens, le paiement des licences et des adhésions à des associations professionnelles, et le paiement du stationnement, de l’adhésion à des clubs, des services d’Internet à la maison et des voitures d’entreprise.

2hrs 1min.